北美网络营销培训课程教育和经验更重要

北美网络营销培训课程教育和经验更重要。当专业社交网站LinkedIn的分析师在美国寻找新的销售支持人员时,他们发现大流行带来的就业问题在意想不到的地方招来了一些不错的人选。下面梅景松老师给大家详细的说说。

北美网络营销培训课程教育和经验更重要

封锁关闭餐馆和咖啡馆后,许多在职人员被解雇。LinkedIn发现,餐饮服务人员通常已经具备了为其客户服务专家所寻求的技能的70%。

该公司取消了学位或先前经验的通常要求,并保证在奥马哈地区总部对成功完成LinkedIn在线培训课程的申请人进行面试,以填补他们技能上的空白并帮助他们转向客户服务。

“我们对结果感到震惊,” LinkedIn Learning产品管理副总裁Hari Srinivasan说道。

“我们从以前从未使用过的背景中招聘,更快,更高效。”

近1000人申请了奥马哈工作,其中219人通过了评估,并雇用了28人,其中43%的人没有大专学历或以前的工作经验。

现在,该公司已开始通过一项名为Skills Path的新服务来扩大全美其他工作的方法,该服务在十几个雇主的带领下进行了试点,作为一项更广泛的计划的一部分,该计划在2021年期间将帮助25万个团体进行“基于技能的招聘”。

LinkedIn的方法是更广泛的国际趋势的一部分,这种趋势是雇主关注技能而不是传统教育资格的。

它标志着培训和招聘可能广泛中断的早期阶段。

越来越多的尝试围绕所需的技能对系统的任务和职位进行更系统的分类,现在为现有员工和潜在的新员工提供在线培训计划,以提供他们满足当前和未来角色所需的“充值”技能。

变革的步伐意味着,随着提供基于技能的培训课程的教育和商业组织数量的快速增长,企业正在蓬勃发展。

“在过去的12个月中,在线课程的采用和提供证书的组织的数量已逐渐增加,”世界经济论坛新经济与社会中心行动计划和影响协调负责人Till Leopold说。

Google课程保证了高薪工作的捷径。这对技能培训,大学和英才制意味着什么?

他列举了edX,2U和Coursera等公司。后者最近进行了首次公开募股,估值超过40亿美元。

从Google到普华永道的“新世界,新技能”倡议的雇主正在为自己员工以外的人提供一次内部课程;而其他业务(例如Credly)则为完成培训的人员颁发和管理数字证书。

在线技能的热潮很可能会持续下去。

去年,世界经济论坛(World Economic Forum)的“就业前景”报告指出,到2025年,将有一半的员工需要重新技能培训,并且预计未来五年将改变现有工人的40%的核心技能。

蒙特利尔银行的吉娜·耶内鲁(Gina Jeneroux)表示:“由于我们将重点更多地放在一个终身学习至关重要的世界上,因此当您获得证书或文凭时就不会做完。”

她是世界经济论坛召集的首席学习官网络的一部分。

“归根结底,您是否拥有能够执行并继续培养这些技能所需的技能?” 她说。

同时,许多雇主现在有明确的策略来改善员工队伍的多样性和社会流动性。

这通常包括着重于在没有传统教育资格的工作人员中识别和培养技能。

LinkedIn首席执行官Ryan Roslansky说:“我们使用学位和经验来评估人才,因为我们没有更好的东西。下一章将帮助工人更好地了解他们所需的技能。这不仅关乎您的血统,上学的时间或认识的人,还关乎您拥有的技能。”

服装零售商Gap的全球人才招聘负责人Meghan Kelly正在使用LinkedIn的Skills Path试点项目来为其Banana Republic品牌填补数个库存计划分析师职位,为此她正在寻找具有分析,Excel,沟通和问题解决能力的候选人技能。 

它将在今年晚些时候针对客户支持角色使用相同的方法。

为什么80%正确的候选人比“完美”的雇员更好

她说:“我们一直在寻找合格人才的更具包容性的途径。”

“在很多职位上,拥有合适的技能都变得更重要,无论您在哪里上学,是否上学或当前从事的行业是什么。”

但是,为了使这样的系统正常工作,WEF的Leopold先生说,优先考虑的是针对不同工作场所角色开发清晰,一致且可靠的分类法,这是WEF正在开发的。

他认为,识别和学习“硬性”技术技能比共情或创造力之类的社交技能要容易得多。

但是他认为,“需要社交技能的技术领域和需要更多技术专长的更多以人为本的职业”的融合正在日益加剧。

以某种方式对培训课程进行基准测试以确保一致的质量和相关性也将变得越来越重要。

位于瑞士洛桑的IMD商学院AI,分析和营销策略教授Amit Joshi警告说,在线课程的质量控制通常受到限制。

他说:“确实存在过分依赖这些评估的风险-其中一些评估与实际技能(尤其是“较软”技能)之间的联系松散。

他们的价值还取决于它们的设计,管理和分析的质量。显然,高级职位的风险更大。”

牛津大学技能,知识和组织绩效中心副主任詹姆斯·罗布森(James Robson)告诫说,基于技能的短期在线课程有可能成为“成人教育的新狂野西部”。

他认为培训责任和成本的转移会带来特别的危险。

尽管他认为大学教育的需求将保持强劲,但他认为在线培训正在破坏传统的职业教育提供者,例如继续教育学院。

“我怀疑这将加速雇主放弃培训员工,更加完全依靠国家进行初始技能培养以及依靠个人进行自身职业发展的趋势。Covid经济只会使情况变得更糟。”

LinkedIn的Roslansky先生更为乐观,他拥有大约7亿个人用户和5000万企业客户。

他认为他的公司通过他们的组成技能来更有效地分析角色,提供相关培训并将雇主与合格的个人联系起来,即使他们没有积极寻找工作也是如此。

他说:“我认为我们不会大规模破坏教育系统的整个运作方式。”

各种渠道不断涌现,互联网营销变得越来越重要,下面北美网络营销给大家详细的说说。

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